Por Horacio Alonso

El impacto de la pandemia en el campo laboral fue muy grande. Las cuarentenas que se aplicaron en muchos países obligaron a cambiar las reglas de juego y le dieron impulso del teletrabajo.

Con el levantamiento de las restricciones sanitarias, fue cada vez más difícil para las empresas conseguir personal que estuvieran dispuesto al trabajo 100% presencial y las principales exigencias de los candidatos apuntaban a valorar más el tiempo libre y la calidad de vida que a la remuneración.

Con el correr de los años, el mercado se va equilibrando. Ante un contexto laboral cada vez más competitivo y un escenario nacional signado por fuertes transformaciones económicas, la cuestión salarial tiene un peso significativo a la hora aceptar o rechazar una propuesta laboral. 

En este sentido, WeWork -compañía líder a nivel mundial en espacios de trabajo flexibles- presenta un breve análisis sobre el impacto de diversos factores al momento de tomar una decisión de carrera profesional.

De acuerdo con el informe "Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral", elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, el 93% de los argentinos considera al salario como un elemento muy importante al evaluar oportunidades de trabajo.

"La remuneración salarial, no sólo refleja el valor que una empresa atribuye al trabajo de sus colaboradores sino que también impacta directamente en su capacidad de atraer y retener talento cualificado" señalan desde la consultora.

Si bien este indicador refleja el fuerte impacto de la variable salarial en la búsqueda de empleo, también hay otros requerimientos que tienen quienes buscan trabajo para aceptar una propuesta y, en estos casos, se mantiene alto la demanda de condiciones que vayan más allá del ingreso.

Las pretensiones van desde el balance entre la vida profesional y la personal como las oportunidades de desarrollo profesional, el ambiente laboral y los beneficios adicionales.

El 87% de los encuestados consideran que la modalidad de trabajo tiene un rol central en las decisiones de carrera y un 86% considera que la flexibilidad horaria es un elemento sumamente importante a tener en cuenta.

Como se mencionaban, tras la pandemia se produjo un cambio de enfoque en torno al rol del trabajo en la vida de las personas: alrededor del 66% de los argentinos asegura que sus prioridades se han desplazado hacia otras áreas de sus vidas, reflejando en la búsqueda de un equilibrio más holístico y una mayor valoración del bienestar y la calidad de vida; mientras que tan solo el 11% le brinda mayor relevancia al trabajo que a su vida personal, según el estudio.

"Si bien un salario competitivo es fundamental, la satisfacción laboral y el sentido de realización profesional a menudo provienen de aspectos que van más allá e incluyen desde la modalidad de trabajo, la flexibilidad, planes de salud hasta vacaciones adicionales. Los empleadores que reconocen y priorizan este equilibrio tienen más probabilidades de retener talento a largo plazo y fomentar un entorno laboral positivo y productivo", señaló Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina y Chile.

Fuente: Mdzol