A través de su red social de Facebook, la FESTRAM entrerriana dio a conocer los acuerdos salariales logrados por distintos sindicatos de base que integran la federación: «La FESTRAM estuvo presente en cada uno de estos acuerdos salariales con el acompañamiento de nuestro Secretario General, Mario Barberan, nuestro Secretario Adjunto, Adrián Gómez y con la asesoría del Secretario Legal y Técnico, el Dr. César Cruz».

Incrementos salariales municipales en diferentes localidades entrerrianas

Gualeguaychú

El Gremio de base de Gualeguaychú logró un acuerdo salarial con un aumento del 27% para el semestre Marzo – Agosto.

Un 18% renumerativo y bonificable a partir de marzo, un 5% a partir de mayo. Esto acumula un 23% antes del aguinaldo y un 4% para agosto, sumando así un total del 27%.

Asimismo, el Ejecutivo asumió la responsabilidad de volver a sentarse a discutir paritarias en septiembre para cerrar en año. No obstante, desde el gremio de base expresaron que: "Esto no es lo que pretendíamos los trabajadores y no alcanza pero fue lo que pudimos conseguir".

Gualeguay

El pasado lunes 22 de marzo, se reunieron en asamblea los municipales de Gualeguay, donde finalmente aceptaron la oferta salarial del Poder Ejecutivo local. La misma se compone de un aumento del 15% en marzo, de un 7,5% para junio y de un 7,5% en el mes de junio, escalando así al 30% de aumento en el semestre; monto solicitado por los trabajadores en un primer momento.

Con el aumento conseguido, también se incrementa el valor de las horas extras y del incentivo por presencialidad.

Desde SEOM Gualeguay destacaron la predisposición de los municipales al diálogo para lograr las mejores condiciones laborales. Asimismo, destacaron que dicho acuerdo salarial está bajo la «cláusula de revisión», que establece que la negociación podría continuar luego de julio a partir de las cifras de inflación publicadas por el INDEC.

Urdinarrain

A fines de enero, el gremio de Urdinarrain se reunió con la comisión del sindicato y discutió con el intendente local, su secretario de gobierno y el vice intendente la propuesta salarial que presentaron los trabajadores: un pedido de aumento del 25% para el semestre; con un 15% para un mes, un 5% para mayo y un 5% para junio.

Desde el Ejecutivo ofertaron un 15% un 7,5% en marzo y un 7.5% en junio. Se debatió en asamblea con los compañeros afiliados y se decidió pedir un aumento del 10% para mayo y un 10% para junio.

A partir de allí, la FESTRAM mantuvo reiteradas reuniones con el vice intendente, quien efectuó una contra oferta que mejoró la primera oferta del municipio.

Fue así que el lunes 22 convocaron a otra asamblea de afiliados, donde se expuso lo hablado con el Ejecutivo. Allí se decidió pedir un 9% para marzo y un 6% en junio, más el 2% que será utilizado para adicionales para los escalafones más bajos. Finalmente se aceptó un aumento del 9% a partir de marzo, de un 6% acumulativo para mayo y de un 2% para junio.

También se exigió mejorar la situación de las categorías 8,9, y 10 que están por debajo de los índices de pobreza. Se le solicitó un adicional para que estas categorías más bajas lleguen a tener un sueldo digno. En este punto, la FESTRAM anticipó que el próximo lunes se firmaría el acta acuerdo.

Por otra arte, el Ejecutivo asumió el compromiso de volver a reunirse nuevamente en las primeras semanas de agosto, con el objetivo de continuar la paritaria del segundo semestre para cerrar el año y adecuar el salario de los trabajadores a los índices inflacionarios del INDEC.