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Municipales

La FESTRAM dio a conocer conquistas de los municipales en Santa Elena y Victoria

La Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) dio detalles de nuevos logros en materia salarial y recategorizaciones para los municipales de Santa Elena y Victoria.

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El gremio municipal de la localidad de Santa Elena, perteneciente a la FESTRAM que conduce Mario Barberan, consiguió importantes logros para sus trabajadores municipales: se trata de la reducción de categorías, las que pasan de 15 a 10. Esto -señalaron- se traduce en un aumento de salario para cientos de trabajadores que se encontraban en categorías menores.

Victoria

Por su parte, el gremio municipal SOEMVER de Victoria obtuvo un aumento salarial del 7%. A este incremento, se suma la noticia de que el tope de salarios para pagar el impuesto a las ganancias también aumentó, y el municipio local se adhirió, lo que asegura que los trabajadores que perciban un salario menor a $130.000 pesos no tendrán descuentos de este tipo.

Junta de Calificaciones

Además, la Junta de Calificaciones se comprometió a realizar los concursos pendientes y recategorizaciones. Desde el gremio de base destacan que la negociación con el Poder Ejecutivo fue en buenos términos, sin llegar a presentar medidas de fuerza.

Por otro lado, el Secretario General del SOEMVER, Jorge Muñoz, destacó que la Caja de Jubilaciones «goza de buena salud», dado que es dirigida también por el gremio. Además, sostuvo que la Caja, en conjunto con la municipalidad, están al día ya que «este directorio no permite ni va a permitir que se deban pagos, tal como ha sucedido en gestiones anteriores».

Desde la FESTRAM celebraron ambos acuerdos salariales, que garantizan una mejoría en la vida de los municipales.

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Municipales

Tras una denuncia de trabajadoras municipales, ordenaron a intendenta a capacitarse en violencia laboral

Romina Lucila Corradini y su compañera Elida Vargas acudieron a la Justicia luego de que en diciembre último la intendenta de San Jaime de la Frontera, en el departamento Federación-, Miriam Díaz (Juntos) las desafectara de su lugar de trabajo –eran administrativas en el Corralón Municipal- y las enviara a la calle, a realizar taras de barrido, poda y limpieza de cordones cuneta y, además, les redujera el salario.

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En primera instancia, el Juzgado de Paz de San Jaime de la Frontera se declaró incompetente para dictaminar frente a la denuncia que se enmarcó como violencia y discriminación en el ámbito laboral. Entonces, el caso recayó en manos del juez Civil y Comercial N° 2 de Chajarí, Mariano Luis Velasco, que ordenó a la intendenta Díaz a "proceda a reestablecer el ingreso o retribución correspondiente a los servicios" de las trabajadoras, "debiendo abstenerse de incurrir en cualquier práctica discriminatoria o desigual en este aspecto", y les otorgue "funciones o tareas acordes a su capacidad psicofísica, evitando la asignación de aquellas que resulten perniciosas para la integridad psicofísica o afecten la dignidad de la denunciante".

El juez se apoyó en un informe del Equipo Interdisciplinario, firmado por la licenciada en Trabajo Social Florencia Siviero y el licenciado en Psicología Guillermo Grubert, firmado el 19 de marzo último, que encontró creíbles los relatos de las denunciantes. En cambio, se reprobó la actitud de la denunciada intendenta de San Jaime, quien, según los profesionales que la evaluaron, "se mostró poco colaboradora, dando respuestas rígidas y sobreestructuradas, por lo que fue muy dificultoso avanzar en la entrevista, y se limitó a negar que el municipio la tenga como empleada a la denunciante, sea con ´contrato de servicio´ o de cualquier otra forma, como también, que haya mantenido entrevista con ella; no obstante, entre los escasos aportes que hizo, expresó que ´estas dos mujeres van y prestan servicios en el Corralón, yo le dejo las tareas por hacer (que se las imparte) mi jefe de obras públicas, Fabián Zufiaurre. Pero para mí no son empleadas del municipio´, y que los sueldos son en relación ´a un escalafón´».

El Municipio de San Jaime apeló el fallo de primera instancia e intervino la Cámara del Trabajo de Concordia, integrada por los jueces Héctor R. Salarí, María Josefina Pace y Carolina Goñe, que rechazó "por manifiestamente improcedente el planteo efectuado por la denunciada, en cuanto el mismo resulta manifiestamente contradictorio con lo que su propia parte manifestó ante los integrantes" del Equipo Técnico.

"En ese marco –dijo la Cámara-, resulta innegable que corresponde reprocharle a su parte que por un lado continúe negando en esta instancia el vínculo que unía a la denunciante con el municipio y por otro no se haga cargo que, tal como fue advertido por el juez de grado, su parte era la que estaba en mejores condiciones de poder presentar los registros, contratos y documentación en la que figuraba la Sra. Corradini".

Fuente: Entre Ríos Ahora

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