Municipales
La FESTRAM analiza el incumplimiento salarial de Maiocco a los municipales victorienses
En la figura del conductor de la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales, Mario Barberan, la FESTRAM se hizo presente en la ciudad de Victoria a fin de analizar in situ la situación paritaria y la deuda municipal que mantiene Domingo Maiocco con los municipales, -acuerdo suscrito en 2020, por el que adeuda un 20 por ciento de recomposición salarial en relación al nivel inflacionario correspondiente a igual período.
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En la figura de su Secretario General, Mario Barberan, la FESTRAM entrerriana se hizo presente en Victoria para analizar in situ, junto al Sec. Gral. del gremio SOEMVER, Jorge Muñoz, la situación de incumplimiento del acuerdo salarial suscrito con el intendente local, Domingo Maiocco.
Desde el gremio expresaron que si bien este año los municipales recibirán un incremento salarial del 25 por ciento escalonado a junio -equivalente a la inflación proyectada para mitad de año-, en la mente de Maiocco «quedó en el olvido» el porcentaje comprometido con SOEMVER, referido al acuerdo de 2020.
Dicho documento comprometía a las partes a evaluar el desfasaje de la pauta salarial de 2020, correspondiente a un 20 por ciento: «todo acuerdo paritario se rige indefectiblemente por el principio de buena fe», viene remarcado SOEMVER desde principios de este año.
Barberan: «La FESTRAM está recorriendo la provincia, dirigiéndose a los lugares que vemos con preocupación. Por ejemplo la deuda de Maiocco con la familia municipal de Victoria; la situación de Diamante; de San Jaime y de Villa Mantero, poniéndonos en primera persona para ser parte de la solución».
Por su parte Barberan remarcó el respaldo de la FESTRAM a su sindicato de base, e hizo también un llamamiento político: «Además de nuestro reclamo gremial, esperamos que la oposición también se pronuncie al respecto».
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Por otra parte, en el recorrido de su agenda gremial, Muñoz informó al líder de la federación entrerriana sobre otros temas de interés, haciendo un racconto de las actividades gremiales que vienen desarrollando y de problemáticas de los trabajadores municipales victorienses; entre ellas, la necesidad de que la «familia municipal» sea considerada personal esencial y por ende vacunada contra el Covid-19, para afrontar en términos sanitarios y de seguridad laboral la segunda ola de pandemia.
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Municipales
Tras una denuncia de trabajadoras municipales, ordenaron a intendenta a capacitarse en violencia laboral
Romina Lucila Corradini y su compañera Elida Vargas acudieron a la Justicia luego de que en diciembre último la intendenta de San Jaime de la Frontera, en el departamento Federación-, Miriam Díaz (Juntos) las desafectara de su lugar de trabajo –eran administrativas en el Corralón Municipal- y las enviara a la calle, a realizar taras de barrido, poda y limpieza de cordones cuneta y, además, les redujera el salario.
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En primera instancia, el Juzgado de Paz de San Jaime de la Frontera se declaró incompetente para dictaminar frente a la denuncia que se enmarcó como violencia y discriminación en el ámbito laboral. Entonces, el caso recayó en manos del juez Civil y Comercial N° 2 de Chajarí, Mariano Luis Velasco, que ordenó a la intendenta Díaz a "proceda a reestablecer el ingreso o retribución correspondiente a los servicios" de las trabajadoras, "debiendo abstenerse de incurrir en cualquier práctica discriminatoria o desigual en este aspecto", y les otorgue "funciones o tareas acordes a su capacidad psicofísica, evitando la asignación de aquellas que resulten perniciosas para la integridad psicofísica o afecten la dignidad de la denunciante".
El juez se apoyó en un informe del Equipo Interdisciplinario, firmado por la licenciada en Trabajo Social Florencia Siviero y el licenciado en Psicología Guillermo Grubert, firmado el 19 de marzo último, que encontró creíbles los relatos de las denunciantes. En cambio, se reprobó la actitud de la denunciada intendenta de San Jaime, quien, según los profesionales que la evaluaron, "se mostró poco colaboradora, dando respuestas rígidas y sobreestructuradas, por lo que fue muy dificultoso avanzar en la entrevista, y se limitó a negar que el municipio la tenga como empleada a la denunciante, sea con ´contrato de servicio´ o de cualquier otra forma, como también, que haya mantenido entrevista con ella; no obstante, entre los escasos aportes que hizo, expresó que ´estas dos mujeres van y prestan servicios en el Corralón, yo le dejo las tareas por hacer (que se las imparte) mi jefe de obras públicas, Fabián Zufiaurre. Pero para mí no son empleadas del municipio´, y que los sueldos son en relación ´a un escalafón´».
El Municipio de San Jaime apeló el fallo de primera instancia e intervino la Cámara del Trabajo de Concordia, integrada por los jueces Héctor R. Salarí, María Josefina Pace y Carolina Goñe, que rechazó "por manifiestamente improcedente el planteo efectuado por la denunciada, en cuanto el mismo resulta manifiestamente contradictorio con lo que su propia parte manifestó ante los integrantes" del Equipo Técnico.
"En ese marco –dijo la Cámara-, resulta innegable que corresponde reprocharle a su parte que por un lado continúe negando en esta instancia el vínculo que unía a la denunciante con el municipio y por otro no se haga cargo que, tal como fue advertido por el juez de grado, su parte era la que estaba en mejores condiciones de poder presentar los registros, contratos y documentación en la que figuraba la Sra. Corradini".
Fuente: Entre Ríos Ahora
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